什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間。

但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。成立勞務(wù)派遣公司，要到勞動(dòng)部門審批，注冊(cè)資金五十萬以上，驗(yàn)資，到公司部門注冊(cè)，到稅務(wù)辦稅務(wù)登記，到質(zhì)檢部門機(jī)構(gòu)代碼。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)具備下列條件：

　　（一）股東符合法定人數(shù)；

　　（二）股東出資達(dá)到法定資本最低限額；

　　（三）股東共同制定公司章程；

　　（四）有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)；

　　（五）有公司住所。

　　三、開展勞務(wù)派遣的條件是什么

　　1、明確勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件；

　　2、明確異地勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

　　3、明確相關(guān)法律責(zé)任；

　　4、明確貫徹落實(shí)的措施；

　　5、明確過渡期原則；

6、明確行業(yè)協(xié)會(huì)參與“互為代理”管理。

勞務(wù)派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是如何計(jì)算的？

　　勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《勞務(wù)派遣暫行條例》

　　第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)合同法

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞務(wù)派遣工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的規(guī)定是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也是按照實(shí)際工作年限計(jì)算的，工作年限不滿一年的被違法辭退的補(bǔ)償金，按照一個(gè)月的工資來計(jì)算，不滿6個(gè)月的就支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，但勞務(wù)派遣工和用工單位之間建立的并不是勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣的特征：勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上實(shí)施

勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動(dòng)生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面用工單位在面臨日益復(fù)雜的市場(chǎng)需求時(shí)，其自身的員工結(jié)構(gòu)配置達(dá)不到相應(yīng)的要求，而這種市場(chǎng)需求往往是臨時(shí)性的、輔助性的，并且具有多樣化特征;另一方面，用工單位本身的勞動(dòng)人員也可能由于自身因素暫時(shí)不能從事單位所指派的工作，而這種工作往往是可替代的。面對(duì)這種臨時(shí)性的用工需求，用工單位從控制生產(chǎn)成本的角度往往不會(huì)調(diào)整自身的勞動(dòng)力資源結(jié)構(gòu)，而是選擇從勞動(dòng)力市場(chǎng)臨時(shí)雇傭所需人員。除此之外,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)明確規(guī)定勞務(wù)派遣的法律地位是我國企業(yè)基本用工形式的補(bǔ)充形式，派遣職工的工作崗位只能是符合臨時(shí)性、輔助性或者替代性要求的崗位。因此，被派遣的勞動(dòng)者從事的必然是臨時(shí)性的、輔助性的，或者是具有可替代性的工作。