ETI驗(yàn)廠就是客戶(hù)或客戶(hù)委托公證行對(duì)其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗(yàn)收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。查驗(yàn)的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、社會(huì)責(zé)任、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全措施以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂(lè)等各方面。

核實(shí)年齡

1.在開(kāi)始雇傭之前，供應(yīng)商必須核實(shí)每位員工達(dá)到最低年齡要求。

2.每位員工的檔案必須包含有效身份證明文件的復(fù)印件，如出生證明或省份證的復(fù)印件，作為年齡證明。

移民和外來(lái)工

1.在工人開(kāi)始工作之前，供應(yīng)商必須審查每位外來(lái)工的工作；外來(lái)工必須在東道國(guó)具有合法身份，具持有效的工作許可。

2.供應(yīng)商必須保留一份讓外來(lái)工有權(quán)在東道國(guó)工作的文件的復(fù)印件。

3.供應(yīng)商采用東道國(guó)語(yǔ)言 的合同。

人事檔案

1.供應(yīng)商必須保存工廠所有員工的人事檔案。關(guān)于派遣工，工廠必須留存一份人事檔案的復(fù)印件，或者可以在存放地點(diǎn)獲得人事檔案供審核之用。因地區(qū)不同，對(duì)人事檔案的要求可能不同。人事檔案包含以下文件；

       ——  經(jīng)簽字的員工雇傭合同復(fù)印件。
       ——  年齡證明文件。

       ——   地址證明文件。

       ——    身份證或其他證明文件（若法律要求提供）。

       ——    外來(lái)工的相關(guān)、有效、合適的工作許可證和簽證。

       ——    法律適用的保險(xiǎn)（社會(huì)保險(xiǎn)/醫(yī)療保險(xiǎn)）。

       ——   員工公積金/退休儲(chǔ)蓄金申請(qǐng)和詳細(xì)資料。

       ——   評(píng)估信息。

       ——    休假通知。

       ——     發(fā)給員工的其他資料。

懷孕和生育

1.供應(yīng)商不得：

   ——   限制員工的生育權(quán)。

   ——   詢(xún)問(wèn)女性求職者其懷孕情況，除非涉及到健康和安全。

   ——   要求女性求職者或女員工介紹孕育。

2.供應(yīng)商必須確保：

   ——  為休完產(chǎn)假的女員工提供其休產(chǎn)假前同等的職位和工資。

   ——  遵守與懷孕婦女、產(chǎn)后婦女、哺乳婦女健康和安全相關(guān)的所有工作環(huán)境要求。